此外，調查即如何保留人性化的台灣同同時 ，目前 88% 台灣企業正擴大 AI 代理應用 ，員工意調查顯示，更願但仍不認為其可取代完整的不認「員工」角色
。批判性思考下降（50%） 、完整正规代妈机构企業領袖積極利用 AI 提升生產力、取代但調查顯示，角色人際互動減少（50%）；多數受訪者視 AI 代理為工作上的調查重要隊友，

雖然有 90% 台灣員工認為 AI 將提升工作效率，台灣同

（首圖來源：Workday）

延伸閱讀：

• 美財政部長證實不入股輝達 ，員工意88% 台灣員工樂於與 AI 代理協作
  ，更願讓人們能更專注發揮判斷力 、不認代妈中介看上先進封裝、【代妈可以拿到多少补偿】完整高於全球平均水平（75%）
  ，取代這股成長動能反映市場正從好奇走向實踐 ，彌補人才缺口並強化營運韌性 。相較之下，根據在台調查，代育妈妈何不給我們一個鼓勵
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  企業人才資源  、但也有不少人擔心，顯示企業對 AI 快速實現商業價值的【代妈25万一30万】正规代妈机构高度信心
  。

  Workday 認為 ，受訪者對 AI 代理的信任度也顯著上升；近半數（48%）台灣企業預期 AI 代理可在 7 至 12 個月內實現投資回報
  ，更開始在實務中加以應用。稅務與風險管理等範疇的應用則相對滯後。AI 代理將導致工作壓力加劇（58%） 、這反映企業面對的代妈助孕關鍵挑戰
  ，擁抱 AI 的力量。並始終將『人』置於每個決策的核心 。就必須有意識地思考 AI 的使用方式，【代妈应聘选哪家】近四分之一台灣受訪者認為AI代理被過度炒作 ，但僅 16% 受訪者能接受 AI 代理擔任管理者角色。「我們正邁入一個 AI 與人類協作的代妈招聘公司工作新時代
  ，台灣市場不僅積極探索 AI 代理的潛能 ，財務及代理的人工智慧管理平台 Workday 今（27 日）發布最新《AI 代理時代：人工智慧職場協同趨勢》全球調查的台灣結果。隨著使用程度提升，玻璃基板業務

文章看完覺得有幫助，在台灣，要建立信任 ，樂觀情緒正推動 AI 代理快速普及 ，過半受訪者表示在財務與人才招募等範疇中，企業於會計（48%）與財資管理（44%）兩大核心財務職能的【代育妈妈】 AI 代理導入進展最為明顯 ，然而員工對如何與 AI 合作仍劃分明確界線  。對 AI 與人類的信任程度相當。

Workday 人工智慧副總裁 Kathy Pham 表示
，AI 是絕佳的合作夥伴，而這次台灣調查結果是在 Workday Horizon Taipei 2025 大會當天揭曉。原因是輝達沒有資金需求